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提高用工风险防范意识 促进企业稳定发展

2016-07-26 点击数:903
刘益成
       7月22日下午,由扬州市建设培训中心会同扬州市建设教育协会联合扬州启迪职业教育培训中心共同举办的“新形势下建筑企业劳动政策公益讲座”在扬州建设培训中心四楼会议室成功举行。扬州市建设教育协会企业会员单位及相关建筑企业负责人力资源管理的同志参加,我随同徐燕主任参加了此次讲座。
       讲座由扬州市劳动保障监察支队党支部书记瞿靖扬主讲,重点讲解当前形势下企业该如何有效规避用工风险、适应新法律新法规的要求。他从中国劳动相关法律法规体系剖析、劳动合同法的完善及变化趋势、新常态下的人力资源工编辑角色定位等方面向大家先容了我国人力资源政策法规概述,并从新形势下的劳动用工特点、用工模式优势、风险和操作要点等方面对政策变化下的用工模式选择进行了剖析,最后以长期处理劳动关系形成的丰富实践经验和大家进行了案例分享。
       通过此次讲座,感悟颇多。随着劳动者的自我保护意识越来越强,政府部门劳动执法力度的加大,加之《劳动合同法》实施后,企业合法用工成本上升、违法用工成本加重,企业的用工风险也就相应增加,如何积极应对是企业领导和人力资源管理部门及其他部门负责人必须面临的课题。劳动用工风险存在于劳动用工的全过程,概括起来,主要体现在以下几个方面:招聘风险、合同订立风险 、劳动者待遇风险 、劳动者管理风险 。企业人力资源管理在招聘、岗位分析、绩效考核等方面需做的更加完善细致才能避免纠纷。
       作为企业办公室的一员,要及时充电学习,了解国家相关法律政策,掌握协调员工关系的技巧以及防范劳动争议,有效调整用工结构,完善管理手段,降低用工法律风险和成本等问题。
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